Was braucht es, damit Organisationen, Firmen oder Teams herausragende Leistungen bringen, ja damit sie und die Menschen in ihnen regelrecht aufblühen? Diese Frage haben Wissenschaftler in den vergangenen 20 Jahren umfangreich studiert. Eine mögliche Antwort lautet: Es braucht 5 Nährstoffe, ausgedrückt in dem Akronym PERMA. Wie Sie als Führungskraft damit ein Umfeld für Aufblühen und herausragende Leistung schaffen können, erfahren Sie in meinem Online-Training "Positive Leadership" .
69
Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben eine geringe
Bindung an ihren Arbeitgeber und machen nur Dienst nach
Vorschrift, weitere 14 Prozent haben keine emotionale
Bindung und bereits innerlich gekündigt. Zu diesem Ergebnis
kommt das Gallup-Institut 2021. 83 Prozent sind in ihrem Job
also nicht mehr bei der Sache oder empfinden ihn als sinnlos.
Traurige Zahlen. Und welch Verschwendung von Lebensenergie,
Kreativität, Gesundheit und Glück.
Dabei
gibt es eine Fülle an Beispielen und Studien, die zeigen, dass es
auch ganz anderes gehen kann: Teams und ganze Firmen können
Außergewöhnliches leisten, während Menschen in ihnen gleichzeitig regelrecht aufblühen. Wenn Führungskräfte danach streben,
ein solches Umfeld zu erschaffen, nennt Kim Cameron (University of
Michigan) das Positive Leadership.
Arbeitsplatz
und Erfüllung: Forscher wie Kim Cameron haben in den
vergangenen 20 Jahren nicht nur gezeigt, dass diese beiden Dinge
zusammen passen können. Mehr noch: Organisationen, denen es
gelingt, beides zu verbinden, leisten Herausragendes, auch in harten
Parametern wie Produktivität, Qualität, Innovation,
Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Gewinn – sogar in
harten Branchen wie in der Finanzwirtschaft. Solche Organisationen
sind fit für die Zukunft und Orte, an denen Menschen gerne
arbeiten und gesünder sind als unter den eingangs
beschriebenen, traurigen Umständen. Das gilt auch für junge Menschen (Millennials) und hochspezialisierte Fachkräfte.
Was Menschen brauchen, damit sie aufblühen können, untersucht die Positive Psychologie (PP). Ein gängiges Modell geht zurück auf Martin Seligman. Es nennt fünf Faktoren, ausgedrückt in dem Akronym PERMA. Die fünf Buchstaben stehen für:
P
= Positive Emotionen
E = Engagement (sich
einbringen können)
R = Relationships (Beziehungen)
M
= Meaning (Sinn)
A = Accomplishment (Gelingen)
Wir
können bildlich auch von fünf Nährstoffen sprechen, die ein
erfülltes Leben ermöglichen. Nur: Wie können Sie als
Führungskraft dafür sorgen, dass Ihr Team diese Nährstoffe
erhält? Welcher Führungsansatz ist hier geeignet? Mein Online-Training „Positive Leadership“
weist Ihnen den Weg. Wir orientieren uns dabei am Führungsansatz von Kim
Cameron, dem Begründer von Positive Leadership.
Seine Fülle an Praxistipps für Führungskräfte sortiert Cameron in vier Strategien: Positives Klima, positive Beziehungen, positive Kommunikation und positiver Sinn. Weiter unten finden Sie eine Übersicht, wie sich die Inhalte des Trainings auf 11 Module verteilen. Sie erhalten in diesem Training viel Wissen, dass Sie zunächst für sich selbst nutzen können, um Ihr persönliches PERMA zu steigern. Gleichzeitig bekommen Sie eine Fülle an Praxistipps, die Sie direkt in Ihren Führungsalltag einsetzen können sowie eine Technik, die Sie bei der Implementierung unterstützen kann.
Evolution statt Revolution
Besonders
schön an Positive Leadership ist: Es braucht dafür keine
Revolution. Hier können Sie auch in kleinen Schritten und
einem selbstgewählten Tempo vorgehen. Der Weg zu einer
Organisation, in der Menschen aufblühen, entwickelt sich
evolutionär, also allmählich und stetig
voranschreitend. Den Anfang machen Sie mit diesem Online-Training.
Nach
einiger Zeit – oder womöglich schon jetzt – werden Sie sich
vielleicht fragen, wie Sie die Haltung des Positive Leadership nicht
nur top-down vorleben, sondern eine positive Kultur schaffen
können, bei der sich alle Mitarbeitenden je
auf ihre Weise mit einbringen, statt nur Empfänger
von Führungsverhalten zu sein. Auch auf einem solchen Weg
unterstütze ich Sie und Ihre Organisation sehr gerne. Hierfür
arbeite ich zusammen mit meiner Trainerkollegin Ariane Bertz.
Bei Interesse entwickeln wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Das hier vorgestellte Online-Training „Positive Leadership“ vermitteltet Ihnen bereits Inhalte und Tools, die nachweislich beitragen zu:
Dieses Training besteht aus 11 Modulen à 2,5 Stunden (online) in einer Gruppe
(ab 2 Teilnehmenden).
2.200 €
Sonderkonditionen
während Corona-Pandemie und Ukraine-Krieg:
1.700 €
„Positive
Leadership“ kann auch als Einzeltraining gebucht werden für
2.750
€ / Sonderkondition: 1.980 €
Hier
kommt eine Liste mit zentralen Themen des Programms. Zu diesen Themen
gibt es viele Übungen und einfache Tipps für die Praxis, die
Sie sofort umsetzen können. Außerdem gibt es im Kurs immer wieder
Raum für den Austausch von Erfahrungen. Die 11 Module gliedern sich so:
© 2020 Dr. Andreas Lohr
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